আপনি একজন ইকুয়েডরের নাগরিক এবং আপনি জানতে চান ত্রয়োদশ বেতন কিভাবে গণনা করা হয়? যেহেতু অনেকেরই এই বোনাস সংগ্রহের বিষয়ে এই ধ্রুবক সন্দেহ রয়েছে, তাই এই পোস্টটি আপনার জন্য এই তথ্য এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে এসেছে যা আপনার সম্পূর্ণ আগ্রহের হতে পারে।
ত্রয়োদশ বেতন
প্রথম জিনিস আমাদের নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করা উচিত ত্রয়োদশ বেতন কি? এবং এখানে আপনার উত্তর আছে, ত্রয়োদশ বেতনটি অধিকার হিসাবে পরিচিত যেটি ইকুয়েডরের প্রতিটি কর্মীকে বেতনের দশমাংশ বা ক্রিসমাস বোনাস পেতে হবে, নিয়োগকর্তাদের প্রতি বছরের 24 ডিসেম্বর পর্যন্ত তার সমস্ত কর্মীদের বলা বোনাস বাতিল করতে হবে, এটি প্রশ্নবিদ্ধ জাতির শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত।
এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে ত্রয়োদশ বেতন বাতিল করা কোন অবস্থাতেই নিম্নলিখিত প্রভাবগুলির বার্ষিক অর্থপ্রদানের অংশ নয়, যথাক্রমে IESS-এ অবদানের অর্থ প্রদান, রিজার্ভ তহবিল নির্ধারণ এবং অবসর গ্রহণ, তাই এটির অংশ নয় ক্ষতিপূরণ প্রদান, ছুটির পাশাপাশি কাজ থেকে আয়করের হিসাব।
শ্রমিকদের যে ত্রয়োদশ বেতন দিতে হবে তার পরিমাণ গণনা করার জন্য, একটি নির্দিষ্ট সময় ব্যবহার করা হয়, যা আগের বছরের 1 ডিসেম্বর থেকে চলতি বছরের 30 নভেম্বর পর্যন্ত চলে। যারা গণনা করার জন্য নির্দেশিত সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য কোম্পানিতে কাজ করছেন বা যারা কোনো কারণে উল্লিখিত অর্থপ্রদানের তারিখের আগে কোম্পানির সাথে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করেছেন, এই ব্যক্তিরা তার ত্রয়োদশ বেতনের আনুপাতিক অংশ পাওয়ার সম্পূর্ণ অধিকারী। .
ত্রয়োদশ বেতন কিভাবে গণনা করা হয়?
ত্রয়োদশ বেতনের গণনা কীভাবে করা হয় তা জানতে চান এমন সমস্ত লোকদের জন্য, আমরা নীচে এটি জানব:
- প্রথম জিনিসটি হল পুরো সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত সমস্ত পারিশ্রমিক গ্রহণ করা এবং সেগুলি যোগ করা।
- একবার আপনি যোগফলের ফলাফল পেয়ে গেলে, আপনি 12 দ্বারা ভাগ করতে এগিয়ে যাবেন।
উদাহরণ:
মৌলিক পারিশ্রমিক + ওভারটাইম + কমিশন + অন্যান্য স্থায়ী আনুষঙ্গিক পারিশ্রমিক / 12
যদি এমন ঘটনা ঘটে যেখানে একজন কর্মী 2015 সালে একটি কোম্পানির জন্য মোট বেতন 500 ডলার উপার্জন করা শুরু করেন, তাহলে যে বছরে গণনা করতে হবে তা নিম্নরূপ নেওয়া হবে: 1 ডিসেম্বর, 2016 থেকে 30 নভেম্বর, 2017 পর্যন্ত।
অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী মোট 12 মাস ধরে কাজ করেন, অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট গণনা করার সময়কালে (আগের বছরের 1 ডিসেম্বর থেকে চলতি বছরের 30 নভেম্বর পর্যন্ত)। যদি এমন হয় যে একজন শ্রমিকের বেতন 50 ডলার, কিন্তু ওভারটাইমের জন্য 50 ডলারও পান, তাহলে এর মানে হল যে তিনি 550 ডলার মাসিক বেতন পান।
এখানে আপনাকে অবশ্যই 550 ডলার গুন করতে হবে যা কর্মী পাবে কমপক্ষে 12 দ্বারা, এর ফলাফল হবে 6600 ডলার। তারপরে আপনাকে অবশ্যই 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে এবং এটি যথাক্রমে মোট 550 ডলার লাভ করবে।
ত্রয়োদশ সঞ্চিত বা মাসিক বেতন
এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে ত্রয়োদশ বেতন সংগ্রহের জন্য দুটি পদ্ধতি কার্যকর করা হয়েছে, প্রথমটি এই বিকল্পে মাসিক অর্থপ্রদানকে বোঝায় কোম্পানিকে ত্রয়োদশ বেতন সংগ্রহের জন্য তাদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে। .
দ্বিতীয় পদ্ধতিটি এখানে জমা হওয়া সমস্ত কিছু সম্পর্কে যা কর্মচারী পুরো সময়কালে জমা করে যেহেতু এটি ইতিমধ্যেই নির্দেশিত ছিল ডিসেম্বর মাসে 24 তারিখ পর্যন্ত মেয়াদ সহ বাতিল করা হবে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি কোন কর্মী পরিবর্তন করতে চান তার অর্থপ্রদানের উপায়, তাকে অবশ্যই জমা করার জন্য একটি লিখিত অনুরোধের মাধ্যমে তা করতে হবে।
ত্রয়োদশ বেতনের গণনার উদাহরণ
যেহেতু ত্রয়োদশ বেতন গণনা করা যেতে পারে এবং যে পদ্ধতির দ্বারা এটি সংগ্রহ করা যেতে পারে তা বর্ণনা করা হয়েছিল, তাই আমরা এখন দুটি উদাহরণ জানতে যাচ্ছি যা যাদের প্রয়োজন তাদের আগে ব্যাখ্যা করা সমস্ত কিছু আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে, এই উদাহরণগুলি হল:
1 উদাহরণ
পেড্রো যদি কোনো কোম্পানির একজন কর্মচারী হন যিনি 2015 সালে এটিতে যোগদান করেন এবং প্রতি মাসে 500 ডলার বেতন পান।
- গণনার সময়কাল: 1/12/2017 থেকে 30/11/2018 পর্যন্ত, পেড্রো সময়কালের 12 মাস কাজ করেছে
- ওভারটাইম: $50.00
- প্রতি মাসে আপনি পাবেন: 500+50=550
- প্রতি বছর মোট: 550*12 = 6600
24 ডিসেম্বর পর্যন্ত ত্রয়োদশ বেতন পাবেন: 6600/12 = $550
2 উদাহরণ
জোসে 15 জুলাই, 2018-এ কাজ শুরু করেন এবং 30 সেপ্টেম্বর, 2018-এ পদত্যাগ করেন। এবং তিনি কোম্পানি থেকে নিম্নলিখিত পারিশ্রমিক পান:
- মাসের বেতন ওভারটাইম মোট মাস সমানুপাতিক দশম মাসিক
- জুলাই $250 $24.40 = 274.40 22.87
- আগস্ট $500 $48.80 = 548.80 45.73
- সেপ্টেম্বর $500 $97.60 = 597.60 49.80
- মোট অর্থপ্রদান = 1420.80 118.40
- সময়ের মধ্যে মোট প্রাপ্তি: 1108,30
- 24 ডিসেম্বর পর্যন্ত ত্রয়োদশ বেতন পাবেন: 1108,30/12 = $92,35
শ্রম মন্ত্রণালয়ে ত্রয়োদশ বেতনের নিবন্ধন
বিভিন্ন কোম্পানির শ্রমিকদের অবশ্যই তাদের RUC-এর নবম সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ত্রয়োদশ বেতনের পাস নিবন্ধন করতে হবে এবং শ্রম মন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিম্নলিখিত সময়সূচীর মাধ্যমে তা করতে হবে।
RUC নিবন্ধনের তারিখের নবম সংখ্যা:
- 1,2,3,4 এবং 5 জানুয়ারী 2 থেকে 21, 2020
- 6,7,8,9 এবং 0 জানুয়ারী 22 থেকে 10 ফেব্রুয়ারি, 2020
শ্রম মন্ত্রক অনুরোধ করে যে সমস্ত কোম্পানি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তারিখের মধ্যে সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদান বাতিল করার জন্য তাদের বাধ্যবাধকতা মেনে চলছে কিনা তা যাচাই করার একমাত্র উদ্দেশ্য নিয়ে নিবন্ধন করা হবে।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
ত্রয়োদশ বেতনের গণনার জন্য কি ছুটি বিবেচনা করা হয়?
ত্রয়োদশ বেতন গণনা করার সময় একজন শ্রমিকের ছুটি বিবেচনা করা হয় না বা ছুটির বোনাস নামেও পরিচিত, এই সবই শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত অনুসারে।
যদি এমন হয় যে একজন কর্মী কয়েক মাস কাজ করেন এবং পদত্যাগ করেন কিন্তু 2 মাস পরে তিনি একই পদে ফিরে আসেন, তাহলে বোনাস কীভাবে গণনা করা হয়?
উল্লিখিত নিবন্ধটি প্রতিষ্ঠিত করে যে এই শ্রমিকের গণনা চালানোর জন্য, সমস্ত বেতন বা মজুরির এক দ্বাদশ অংশ, কমিশন, বোনাস, ওভারটাইম নেওয়া হয়।
যদি এই নিবন্ধটি অর্থ প্রদানের তারিখ এবং ত্রয়োদশ বেতনের হিসাব পরীক্ষা করে দেখুন। আপনি যদি এটি আকর্ষণীয় মনে করেন তবে নিম্নলিখিতটি পড়তে ভুলবেন না, যা আপনার মোট পছন্দেরও হতে পারে:
- কিভাবে পেমেন্ট চেক করবেন ফসল বোনাস ইকুয়েডরে?
- জানা ইকুয়েডরে কর্মীদের মৌলিক অধিকার
- কিভাবে একটি চেক পোস্ট অফিসের নাম্বারতিনি ইকুয়েডরে?